Vantagens de Compliance em Startups

Esse tipo de prática é uma característica de Compliance, que também pode fazer a diferença para o crescimento sustentável desse tipo de negócio e garantir que as responsabilidades e os direitos empresariais sejam cumpridos e exercidos.

No caso de startups, como têm itens a serem analisados, o impacto é automático nos fornecedores também, logo, ao demonstrar transparência e credibilidade, há mais chances de manterem a conta ou ganharem maior competitividade e diferencial em relação às demais.

Entre outros motivos podemos citar a possibilidade de identificar rapidamente desvios éticos e morais para manter as pessoas alinhadas com os valores da empresa. Mas para isso, é preciso adotar políticas de conduta explicando sobre as áreas com riscos e processos, e identificar o melhor modelo de atuação para aumentar a eficácia das etapas. Do mesmo modo que é capaz de proporcionar um crescimento mais sustentável e organizado, gerando maior valor à empresa a médio e longo prazo.

Além disso, compliance é sinônimo de seguir as regras associadas à startup ao mesmo tempo em que respeita as determinações legais e dos órgãos regulatórios de esferas ambiental, consumerista, contábil, ética, fiscal, previdenciária e trabalhista.

Da mesma maneira que se torna um parceiro no crescimento seguro, garantindo a integridade do negócio e uma atuação ética, considerados fatores primordiais quando o assunto é a confiabilidade no mercado. E também atua como uma proteção jurídica por estar atuando em conformidade com as leis e os estatutos.

Outra vantagem envolve a gestão de danos e riscos relacionados ao tratamento de dados, servindo como parâmetro para que o setor jurídico restrinja as ações dentro da legalidade e reduzindo as chances de incidentes. Sem contar que a startup ganha credibilidade, melhores oportunidades de negócio, se torna mais confiável e aumenta as chances de se consolidar no mercado.

Papel de uma Equipe Jurídica

É indicado que as startups que decidirem adotar Compliance acionem uma equipe jurídica para que seja desenvolvido de modo eficaz, íntegro e transparente, focado no regulamento interno, que inclui assuntos associados à ética, ao acesso à internet, à corrupção, moralidade, às redes sociais, à moralidade, cópia de arquivos, VPN (Rede Privada Virtual), confidencialidade dos documentos, ao hardware, software e aos incidentes.

Assim como especificam a previsão e propagação de valores e princípios da empresa, e as sanções aplicáveis em caso de violação de conduta. Sem contar que igualmente são considerados procedimentos padrão:

Análise, mapeamento e monitoramento de riscos;
Canais de denúncia;
Código de conduta;
Internos padronizados;
Métodos de resolução de problemas ágeis e eficientes;
Monitoramento e auditorias periódicos;
Processo de investigação interna;
Treinamento periódico.

Diante disso, esse tipo de gestão pode ser aplicado em startups e outros tipos de empresas, proporcionando benefícios conforme a sua adoção e ação, principalmente ao contar com a ajuda de um(a) advogado(a) especializado, o que acaba resultando em um diferencial para investimentos e na conquista de clientes a uma empresa que está em fase de crescimento.